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Valorisation et validation de l'expérience professionnelle / Jacques Aubret

Public ISBD Titre : Valorisation et validation de l'expérience professionnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert (1947-....), Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2003 Collection : Les topos Importance : 124 p. Présentation : couv. ill. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-006925-5 Prix : 8,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 121-122. Index Langues : Français (fre) Tags :   Personnel  évaluation  Attestation de compétence Index. décimale : 658.312 5 Résumé : Remise au coeur du débat à l'occasion de la loi de modernisation sociale de janvier 2002, la gestion de l'expérience professionnelle est désormais un axe incontournable de la gestion des ressources humaines. Au carrefour de plusieurs thématiques intéressant à la fois la GRH, la psychologie du travail, la sociologie des organisations, cet ouvrage offre une synthèse claire et illustrée des caractéristiques et des enjeux de l'expérience professionnelle envisagée tant du point de vue des organisations (compétences acquises par les organisations) que des individus (validation des acquis de l'expérience). Valorisation et validation de l'expérience professionnelle [texte imprimé] / Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert (1947-....), Auteur . - Dunod, 2003 . - 124 p. : couv. ill. ; 18 cm. - (Les topos) . ISBN : 978-2-10-006925-5 : 8,50 EUR Bibliogr. p. 121-122. Index Langues : Français (fre) Tags :   Personnel  évaluation  Attestation de compétence Index. décimale : 658.312 5 Résumé : Remise au coeur du débat à l'occasion de la loi de modernisation sociale de janvier 2002, la gestion de l'expérience professionnelle est désormais un axe incontournable de la gestion des ressources humaines. Au carrefour de plusieurs thématiques intéressant à la fois la GRH, la psychologie du travail, la sociologie des organisations, cet ouvrage offre une synthèse claire et illustrée des caractéristiques et des enjeux de l'expérience professionnelle envisagée tant du point de vue des organisations (compétences acquises par les organisations) que des individus (validation des acquis de l'expérience).